요즘 가장 핫하다는 바로 그 분야!
HR자격증으로 전문성도 쌓고 스펙도 쌓자!
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스펙도 쌓자!
Certified Workplace Counseling Specialist
사내고충상담전문가 자격증
(등록번호: 민간자격 제2023-005121호)
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(등록번호: 민간자격 제2023-005121호)
앞으로 OOO역량을 보유한 인사담당자의 가치는 더 높아질 수밖에 없습니다.
장수농협
네이버
카카오
포스코홀딩스
쿠팡
대한항공
공통적으로 떠오르는 단어는?
네, 바로 직장 내 괴롭힘입니다.
요즘은 직장 내 괴롭힘/성희롱에 적절히 대응하지 못하면
뉴스에 오르내리고 고용노동부의 특별근로감독을 받는 등 곤욕을 치르게 됩니다.
“직장 내 괴롭힘 대응능력이 기업의 경쟁력이다” 라는 말이 나올 정도로
인사담당자의 사내 고충처리 대응 능력이 중요한 역량으로 떠오르고 있는 상황!
최근 기업들은 직장 내 괴롭힘/성희롱을 전담하는 담당자를 별도로 채용하거나
노무담당자의 주요 업무에 사내 고충처리 대응을 포함시키고 있습니다.
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장롱 자격증은 아~무 의미없습니다.
실제 직무에 바로 활용 가능한 자격증을 취득하세요!
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요즘 직원들은 그냥 참지 않습니다.
공식적으로 회사에 고충을 신고하고 회사가 적절한 조치를 취해줄 것을 기대합니다.
실제로 직장 내 괴롭힘 신고 건수는 매년 늘어나는 추세이고
고용노동부에서 운영하는 직장 내 괴롭힘 상담센터의 상담건수 역시 매년 10,000건이 넘게 접수되고 있습니다.
고용노동부에서 운영하는
직장 내 괴롭힘 상담센터의 상담건수 역시
매년 10,000건이 넘게 접수
되고 있습니다.
외부에서 드러나는 공식 집계가 이 정도이니,
기업 내부적으로 접수되는 고충 상담건수는 훨씬 많을 것입니다.
앞으로는
내부에서 직원들의 고충 신고를 잘 대응해줄 수 있는 전문 역량을 갖춘 인사담당자의
가치가 점점 더 높아질 것입니다.
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이 정도이니,
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앞으로는 내부에서
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잘 대응해줄 수 있는 전문 역량을 갖춘 인사담당자의
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사내고충상담전문가 자격증으로 나만의 전문성을 만드세요
사내고충상담전문가는
사내에서 조직 구성원들의 고충사항을 청취하고 상담을 진행하며 절차에 따라 고충처리를 수행할 수 있는
역량을 갖춘 전문가입니다.
자격증 취득과정에서는
고충사항을 대응하는 데 필요한 법률적 지식뿐만 아니라
상담기법, 상담일지 작성기법 교육을 통해
현장에서 바로 실무에 활용 가능하도록 하고 있습니다.
직무에 바로 활용 가능하고,
많은 회사에서 필요로 하는 분야이자, 앞으로 더 수요가 높아질 분야인
사내 고충상담전문가 자격증 취득으로
내 몸값을 높이고 커리어를 업그레이드하시기 바랍니다.
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사내에서
조직 구성원들의
고충사항을 청취하고
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절차에 따라 고충처리를 수행
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자격증 취득과정에서는
고충사항을 대응하는 데 필요한
법률적 지식뿐만 아니라
상담기법,
상담일지 작성기법 교육
을 통해
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교육만 듣고 땡?? 안되죠~
전문성도 쌓고 자격증으로 스펙도 쌓고!
일석이조의 효과를 누리세요
시중에 직장 내 괴롭힘이나 고충처리위원에 관한 교육과정은 많지만
한국직업능력개발원에 정식 등록된 민간자격증을 발급해주는 곳은 없습니다.
(유사 커리큘럼 기준)
기왕이면
한번 듣고 끝나버리는 교육이 아닌
이력서에 영구적으로 남는 직무 자격증 취득이 훨씬 좋지 않을까요?
근로기준법, 남녀고용평등법, 근참법 등 법률적 전문 지식도 쌓고!
한국직업능력개발원에 정식 등록된 민간자격증도 따고!
전문성과 스펙
두 마리 토끼를 한꺼번에 잡으시기 바랍니다.
[시험과목 및 합격기준]
| 등급 | 시험방법 | 시험과목 | 배점 | 합격기준 |
| 단일등급 | 필기 (객관식+주관식) | 근로기준법 (직장 내 괴롭힘) | 60 | 70점 (100점 만점) |
| 남녀고용평등법 (직장 내 성희롱) | ||||
| 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 | ||||
| 고충상담 및 처리기법 | 25 | |||
| 상담일지 작성기법 | 15 |
[시험과목 및 합격기준]
| 등급 | 시험 방법 | 시험 과목 | 배점 | 합격 기준 |
| 단일 등급 | 필기 | 근로기준법 (직장 내 괴롭힘) | 60 | 70점 (100점 만점) |
| 남녀고용평등법 (직장 내 성희롱) | ||||
| 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 | ||||
| 고충상담 및 처리기법 | 25 | |||
| 상담일지 작성기법 | 15 |
[강의 커리큘럼]
*세부 커리큘럼은 일부 변경될 수 있습니다.
| 구분 | 강의내용 |
1주차 | 오리엔테이션 |
| 사내 고충처리제도의 이해 | |
| 사내고충사항의 대표 유형 | |
| 사내고충처리 절차 | |
| 사내고충처리의 중요성 | |
| 직장 내 괴롭힘 관련 법규정 | |
| 직장 내 괴롭힘 정의 | |
| 직장 내 괴롭힘 판단기준 | |
2주차 | 직장 내 괴롭힘 사례 분석 |
| 사용자 조치의무 / 피해자 보호조치 | |
| 위반 시 처벌규정 | |
| 직장 내 괴롭힘 처리 프로세스 | |
| 직장 내 성희롱 관련 법규정 | |
| 직장 내 성희롱 정의 | |
| 직장 내 성희롱 판단기준 | |
| 직장 내 성희롱 사례 분석 | |
3주차 | 사용자 조치의무 / 피해자 보호조치 |
| 위반 시 처벌규정 | |
| 직장 내 성희롱 처리 프로세스 | |
| 직장 내 성희롱 예방교육 | |
| 직장 내 괴롭힘/성희롱 상담 절차 | |
| 상담 내용 | |
| 상담 시 유의사항 | |
| 상담사례 분석 | |
| 상담일지 작성방법 및 유의사항 | |
| 상담 이후 사후관리 | |
| 직장 내 괴롭힘/성희롱 관련 분쟁사건 | |
| 마무리 |
- 본 자격은 자격기본법 규정에 따라 등록한 민간자격으로, 국가가 발급하는 국가자격이 아닙니다.
- 민간자격 등록 및 공인 제도에 대한 상세내용은 민간자격정보서비스(www.pqi.or.kr)의 ‘민간자격 소개’란을 참고하시기 바랍니다.
바쁜 직장인들을 위해 전 과정 온라인으로!
강의부터 자격증 취득까지 1달 이내 완성!
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본 과정은 3주간 강의를 수강한 후 자격증 시험에 응시하는 커리큘럼으로,
1달 이내에 강의 수강부터 자격증 취득까지 완성 가능합니다.
출퇴근과 야근, 주말근무로 교육듣기가 어려우시다고요?
걱정마세요:)
교육과정 전체 온라인 수강!
자격시험도 온라인 응시!
3주 강의 + 1일 시험 = 1달 완성!
집에서 간편하게 끝낼 수 있어 바쁜 직장인분들에게 오히려 더 적합합니다!
한번 취득하면 갱신도 필요없이 영구적으로 유효한 자격증이니
오프라인 강의로 변경되기 전에! 집에서 간편하게 딸 수 있는 이 기회에!
꼭 취득하시기 바랍니다.
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